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Solicitar una visa estadounidense | Visa de Empleado Doméstico


Visa de Empleado Doméstico

Visión general

Los empleados domésticos o personales que acompañan o siguen a un empleador a los Estados Unidos pueden ser elegibles para visas B-1. Esta categoría de empleados domésticos incluye, pero no se limita a, cocineros, mayordomos, choferes, empleadas domésticas, ayuda de cámara, lacayos, niñeras, au pairs, ayudantes de madres, jardineros y acompañantes pagados.

Aquellos que acompañen o sigan para unirse a un empleador que sea un diplomático extranjero o un funcionario del gobierno pueden ser elegibles para una visa A-3 o G-5, según el estado de la visa de su empleador.

Calificaciones
Visa B-1

Para una visa B-1, los empleados domésticos deben demostrar que:

  • El propósito de su viaje es ingresar a los Estados Unidos para trabajar como empleado doméstico;
  • Planean permanecer por un período específico y limitado;
  • Su empleador cumple con ciertos requisitos;
  • Tienen evidencia de lazos sociales y económicos convincentes en el extranjero; y
  • Tienen una residencia fuera de los Estados Unidos así como otros lazos vinculantes que asegurarán su regreso al extranjero al final del contrato.

Acompañando a un Titular de Visa de No Inmigrante

Empleados domésticos que acompañen o sigan para unirse a un empleador que no sea ciudadano de los EE. UU. o residente legal permanente, y que solicite admisión a los Estados Unidos o que ya se encuentre en los Estados Unidos en B, E, F, H, I, J, L, El estatus de no inmigrante M, O, P, Q o R puede ser elegible para la clasificación de visa B-1 siempre que:

  • El empleado doméstico tiene al menos un año de experiencia como empleado personal o doméstico según lo acrediten declaraciones de empleadores anteriores;
  1. El empleado ha sido empleado fuera de los Estados Unidos por el empleador durante al menos un año antes de la fecha de admisión del empleador a los Estados Unidos, o
  2. La relación empleador-empleado existía inmediatamente antes del momento de la solicitud, y el empleador puede demostrar que ha empleado regularmente (ya sea durante todo el año o por temporadas) personal doméstico durante un período de años anterior al momento de la solicitud
  • El empleado no tendrá otro trabajo y recibirá del empleador alojamiento y comida gratis y pasajes aéreos de ida y vuelta según lo indicado en los términos del contrato de trabajo.
  • Acompañando a un ciudadano estadounidense

    Los empleados domésticos que acompañen o sigan para unirse a su empleador ciudadano estadounidense en los Estados Unidos pueden ser elegibles para la clasificación de visa B-1 si su empleador estadounidense reside normalmente fuera de los Estados Unidos y viaja temporalmente a los Estados Unidos, o el ciudadano estadounidense empleador está sujeto a transferencias internacionales frecuentes que duran dos años o más y que, como condición de empleo, va a residir en los Estados Unidos por una estadía que no exceda los cuatro años.

    Además:

    • La relación empleador-empleado debe haber existido durante al menos 6 meses antes de la admisión del empleador a los Estados Unidos o, alternativamente, que el empleador haya empleado regularmente a un sirviente doméstico en la misma capacidad en el extranjero;
    • El empleado ha tenido al menos un año de experiencia como empleado personal o doméstico mediante la presentación de declaraciones de empleadores anteriores que acrediten dicha experiencia;
    • El empleado no tendrá otro trabajo y recibirá del empleador alojamiento y comida gratis y pasajes aéreos de ida y vuelta según lo indicado en los términos del contrato de trabajo.

    Nota: No es posible calificar para una visa B-1 si el ciudadano de los Estados Unidos residirá permanentemente en los Estados Unidos, incluso si la persona en cuestión ha trabajado anteriormente para el ciudadano de los Estados Unidos en el extranjero.

    Acompañar a un residente permanente legal de EE. UU.

    Los residentes permanentes legales de EE. UU. (titulares de la tarjeta verde) no pueden traer a sus trabajadores domésticos a los Estados Unidos con una visa B-1 bajo ninguna circunstancia.

    Requisitos del contrato

    Los solicitantes de empleado doméstico B-1 deben presentar un contrato de trabajo, firmado tanto por el empleador como por el empleado, que incluya:

    • Una descripción de los deberes en los EE. UU.;
    • El número de horas a trabajar cada semana;
    • El número de feriados, vacaciones y días de enfermedad autorizados por año;
    • El(los) día(s) regular(es) de descanso cada semana;
    • La tasa de pago, que debe ser al menos el salario mínimo o prevaleciente por hora según la ley federal (el que sea mayor) donde el solicitante estará empleado durante todas las horas de servicio. Los salarios mínimos actuales en los EE. UU. se encuentran aquí y los salarios prevalecientes actualmente se pueden encontrar aquí.
    • Una certificación de que el empleado doméstico recibirá alojamiento y comida gratis;
    • Una certificación de que el empleador se asegurará de que el empleado doméstico no se convierta en una carga pública mientras trabaje para el empleador;
    • Una certificación de que el empleado doméstico no aceptará ningún otro empleo mientras trabaje para el empleador;
    • Certificación de que el empleador no retendrá el pasaporte de la empleada doméstica;
    • Una certificación de que ambas partes entienden que no se puede exigir al trabajador doméstico que permanezca en las instalaciones después de las horas de trabajo sin compensación;
    • Una certificación de que el empleador pagará los gastos de viaje iniciales del trabajador doméstico a los EE. UU., y posteriormente a la asignación posterior del empleador, o al país de residencia normal del trabajador doméstico al momento de la terminación.

    Visas A-3 y G-5

    Un solicitante que sea asistente, sirviente o empleado personal de alguien clasificado A-1 o A-2 o G-1 a G-4 tiene derecho a la clasificación A-3 o G-5 apropiada. Deben demostrar que tienen derecho a una clasificación A-3 o G-5 (por ejemplo, carta de referencia de un empleador anterior, evidencia de empleo anterior en ese sector, etc.). Los funcionarios consulares deben establecer el estatus oficial del empleador y la intención de ambas partes de iniciar (o permanecer en) una relación empleador-empleado. Además, los ayudantes domésticos de diplomáticos (A3) y empleados de organizaciones internacionales (G5), primero deben registrarse en la Oficina del Sistema de Información de Gestión de Misiones Extranjeras (TOMIS) del Departamento de Estado antes de solicitar una visa. Para obtener detalles sobre el registro de TOMIS, comuníquese con el Departamento de Estado de EE. UU. Oficina de Misiones Extranjeras.

    Los solicitantes de visas A-3 y G-5 deben ser entrevistados por un funcionario consular. Deben seguir los procedimientos de solicitud normales para el público en general, incluida la programación de una entrevista.

    El funcionario consular debe estar convencido de que el salario que recibirá el solicitante A-3 o G-5 es un salario justo comparable al ofrecido en el área de empleo y suficiente para superar las preocupaciones de carga pública. Las solicitudes de dichas visas deben incluir un contrato de trabajo firmado por el empleador y el empleado.

    Requisitos del contrato

    • Una garantía de que el empleado será compensado con el salario mínimo estatal o federal o el salario prevaleciente, el que sea mayor. Ver los salarios mínimos actuales en los EE. UU. aquí y los salarios prevalecientes actuales aquí. (Tenga en cuenta que el funcionario consular debe estar convencido de que los empleados domésticos recibirán alojamiento y comida gratis);
    • Una declaración de que después de los primeros 90 días de empleo, todos los pagos de salarios deben hacerse mediante cheque o mediante transferencia electrónica a la cuenta bancaria del trabajador doméstico. Ni el empleador ni sus familiares deben tener acceso a las cuentas bancarias de los trabajadores domésticos.
    • Cuando el empleador es un diplomático extranjero, los empleados domésticos internos, según la práctica prevaleciente, reciben alojamiento y comida gratis además de su salario;
    • Una promesa por parte del empleado de no aceptar ningún otro empleo mientras trabaje para el empleador;
    • Promesa del empleador de no retener el pasaporte del empleado; y una declaración que indique que ambas partes entienden que no se puede exigir al empleado que permanezca en las instalaciones después de las horas de trabajo sin compensación.
    • El contrato es esencial para el proceso en el sentido de que proporciona al empleado personal un marco dentro del cual él y/o ella pueden buscar personalmente ciertas protecciones laborales o de derechos humanos. El empleador debe pagar los gastos de viaje iniciales del doméstico a los Estados Unidos y, posteriormente, a la asignación posterior del empleador, o al país de residencia normal del empleado al término de la asignación.

    Elementos de la aplicación

    Todo empleado doméstico solicitante de visa B-1, A-3 o G-5 deberá presentar lo siguiente:

    • Un formulario de solicitud electrónica de visa de no inmigrante (DS-160). Visite la página web de DS-160 para obtener más información.
    • Un pasaporte válido para viajar a los Estados Unidos con una fecha de validez de al menos seis meses más allá del período de estadía previsto del solicitante en los Estados Unidos (a menos que los acuerdos específicos del país establezcan exenciones). Si se incluye más de una persona en el pasaporte, cada persona que desee una visa debe presentar una solicitud.
    • Una (1) fotografía 2×2.
    • Solo para solicitantes B-1: Un recibo que muestre el pago de la tarifa de procesamiento de solicitud de visa de no inmigrante no reembolsable (la tarifa MRV) de US $ xxx, pagado en moneda local. Visite esta página para obtener información sobre el pago de esta tarifa. Si se emite la visa, puede haber una tarifa de reciprocidad de emisión de visa adicional, dependiendo de la nacionalidad del solicitante. Por favor consulte el Tablas de reciprocidad de visas para averiguar si debe pagar una tarifa de reciprocidad de emisión de visa y cuál es el monto de la tarifa.
      Nota: Los solicitantes A-3 y G-5 no están obligados a pagar tarifas de solicitud.
    • Una copia de la visa de su empleador u otro método que usará para ingresar a los Estados Unidos (su pasaporte del país de exención de visa o pasaporte estadounidense);
    • Un contrato de trabajo, firmado tanto por el empleador como por el empleado, que cumpla con todos los requisitos enumerados anteriormente.
    • Solo para solicitantes A-3 y G-5: Una nota verbal que confirme el estado laboral del director, la fecha de partida, el propósito del viaje y la duración de la estadía en los Estados Unidos. La nota verbal debe incluir el nombre del empleado y dar el título del empleador o el estado oficial. También debe especificar la fecha de salida, el propósito del viaje y la duración de la estadía en los Estados Unidos.

    Además de estos elementos, cada solicitante debe presentar una carta de cita para la entrevista que confirme que ha reservado una cita a través de este servicio. Los solicitantes también pueden traer los documentos de respaldo que consideren necesarios para respaldar la información que están brindando al funcionario consular, por ejemplo, evidencia que muestre el propósito del viaje, la intención de salir de los Estados Unidos y los arreglos hechos para cubrir los costos del viaje. viaje. Aquellos solicitantes que no tengan fondos suficientes para mantenerse mientras estén en los EE. UU. deben presentar…

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