Conozca algunas leyes y problemas laborales importantes.
Discriminación y acoso en su trabajo
los Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir leyes federales que prohíben la discriminación laboral.
Protecciones incluidas bajo la ley
Estas leyes protegen a los empleados y solicitantes de empleo contra:
-
Discriminación, acoso y trato injusto en el lugar de trabajo por cualquier persona debido a:
-
Que se le nieguen adaptaciones razonables en el lugar de trabajo por una discapacidad o creencias religiosas
-
Represalias porque:
Cómo presentar una queja por discriminación en el empleo
Para presentar una queja, comuníquese con su oficina de campo de la EEOC.
Muchos gobiernos estatales y locales tienen leyes contra la discriminación. Estas leyes pueden ofrecer protección adicional más allá de la ley federal.
Algunas leyes estatales:
-
Aplicar a empresas con solo cinco o seis empleados.
-
Prohibir la discriminación basada en si está casado o tiene hijos
-
Tienen diferentes plazos para presentar un cargo
-
Tener diferentes estándares para decidir si está cubierto
Muchas leyes estatales tienen más protecciones para las madres lactantes que las que exige la ley federal. oficinas estatales de trabajo hacer cumplir estas leyes.
Presentar una demanda
Si es víctima de discriminación o acoso laboral, puede presentar una demanda. Si la discriminación viola la ley federal, primero debe presentar un cargo ante la EEOC. (Esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres).
Puede decidir demandar si la EEOC no puede ayudarlo. En cualquier caso, busque un abogado que se especialice en derecho laboral. Puedes consultar con:
No todos los empleadores están sujetos a las leyes de la EEOC
Solamente empleadores con un cierto número de empleados están sujetos a las leyes de la EEOC. El número de empleados cambia según el tipo de empleador y el tipo de discriminación alegada.
-
Las empresas y los gobiernos estatales y locales deben cumplir con la mayoría de las leyes de la EEOC si tienen 15 o más empleados.
-
Las agencias federales deben cumplir con todas las leyes de la EEOC, sin importar cuántos empleados tengan.
Leyes que la EEOC hace cumplir
Las leyes federales contra la discriminación en el empleo incluyen:
¿Qué es el acoso?
Acoso es una conducta no deseada basada en:
-
La raza
-
Color
-
Religión
-
Sexo
-
origen nacional
-
Años
-
El embarazo
-
Discapacidad
-
Información genética
Puede incluir:
Acoso sexual puede incluir:
-
Avances sexuales no deseados
-
Solicitudes de favores sexuales
-
Otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual
-
Comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona.
El acoso se vuelve ilegal cuando:
Protección contra represalias
Las leyes de la EEOC protegen a los empleados y solicitantes de empleo de represalias. Por ejemplo, es ilegal castigar a las personas por:
Despido Injustificado/Terminación de Empleo
Si cree que lo han despedido injustamente de un trabajo o lo han dejado ir de una situación laboral, es posible que desee obtener más información sobre las leyes de despido injustificado de su estado.
Leyes de Despido Injustificado/Terminación
- Las leyes de despido injustificado o despido injustificado varían de un estado a otro.
- Algunos estados son estados de «empleo a voluntad», lo que significa que si no hay contrato de trabajo (o acuerdo de negociación colectiva), un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo, o sin motivo, con o sin aviso, siempre y cuando ya que la descarga no viola una ley.
Si cree que ha sido despedido o despedido injustamente de su empleo, puede:
Orientación del empleador para el despido/terminación
Si usted es un empleador que busca información sobre la terminación legal de los empleados, puede comunicarse con el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y tu Oficina Estatal de Trabajo para asegurarse de no violar ninguna ley laboral federal o estatal. Es posible que desee consultar con un abogado con licencia.
Ley de licencia médica y familiar (FMLA)
los Ley de licencia médica y familiar (FMLA) es una ley laboral federal que permite a los empleados elegibles tomar una licencia extendida del trabajo.
Situaciones incluidas bajo FMLA
-
Enfermedad
-
Cuidar a un miembro de la familia enfermo que califique
-
El nacimiento o adopción de un hijo
-
Cuidado militar u otras emergencias relacionadas con el servicio activo de un miembro de la familia
Esta licencia no remunerada está garantizada por ley y está disponible para los trabajadores de empresas con 50 o más empleados. Hojas informativas FMLA puede ayudarlo a comprender sus derechos y cobertura.
Preguntas o Reporte de una Violación de la FMLA
Si tiene preguntas sin respuesta sobre la FMLA o cree que alguien ha violado sus derechos bajo la FMLA, comuníquese con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para asistencia.
Responsabilidades del empleador bajo FMLA
Los empleadores con empleados elegibles para FMLA tienen derechos y responsabilidades bajo la ley. Aprender cómo se pueden cubrir los diferentes tipos de empleadores por la FMLA.
Si es un empleador y le preocupan las licencias FMLA falsas, comuníquese con el departamento legal y de recursos humanos de su empresa. También puede comunicarse con el Departamento de Trabajo División de Horas y Salarios.
Salario mínimo, horas extras y clasificación errónea
El Departamento de Trabajo de los EE.UU. División de Horas y Salarios (WHD) administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Estos incluyen el Ley de normas laborales justas (FLSA). Estas leyes rigen:
Leyes Laborales Estatales
Además de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro.
Salario mínimo
Pago por tiempo extra
Un empleador puede exigir o permitir que un trabajador trabaje tiempo extraordinario. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que registren más de 40 horas por semana recibirán pago por horas extras. Hay pocas excepciones a esta regla.
clasificación errónea
Un empleador dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que el trabajador es un empleado. Ese es clasificación erróneaque puede:
-
Afectar el salario, las protecciones y los beneficios de un trabajador
-
Causar problemas fiscales tanto para las empresas como para los trabajadores.
Si ha sido clasificado erróneamente, comuníquese con la oficina de trabajo de su estado o presentar una queja con el Departamento del Trabajo.
Quejas y condiciones inseguras en el lugar de trabajo
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarlo.
Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajo
Derechos de seguridad de los trabajadores
Tienes derecho a ciertas derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que te mantienen a salvo. Estos incluyen el derecho a:
-
Formarse en un idioma que entienda
-
Estar provisto del equipo de seguridad necesario.
-
Reportar lesión o enfermedad
-
Exprese su preocupación por las condiciones de trabajo inseguras sin temor a represalias
Compensación de trabajadores por enfermedad o lesión en el trabajo
Las leyes de compensación para trabajadores protegen a los empleados que se lastiman en el trabajo o se enferman a causa del mismo. Las leyes establecen compensación para trabajadores, una forma de seguro que pagan los empleadores. Estas leyes varían de un estado a otro y para los empleados federales.
Beneficios proporcionados por la compensación de trabajadores
En general, la compensación de trabajadores proporciona:
-
Cobertura de gastos médicos de los trabajadores
-
Compensación por salarios perdidos mientras un trabajador está fuera recuperándose
-
Beneficios para dependientes de trabajadores que fallecieron a causa de riesgos relacionados con el trabajo
Empleados del sector privado y del gobierno estatal o local
Si se lesiona trabajando para una empresa privada o el gobierno estatal o local, busque ayuda a través de su estado. Su programa estatal de compensación para trabajadores puede ayudarlo a presentar un reclamo. Si su reclamo es denegado, puede apelar.
Trabajadores portuarios y portuarios, mineros del carbón, trabajadores de armas nucleares y empleados federales
Las leyes federales protegen a los trabajadores portuarios y portuarios, mineros del carbón, trabajadores de armas nucleares empleados por el Departamento de Energía (DOE) o un contratista del DOE y empleados federales. Contacta el programa de compensación para trabajadores que se aplica a usted para obtener ayuda para presentar un reclamo.
¿Tienes una pregunta?
Pregunte a una persona real cualquier pregunta relacionada con el gobierno de forma gratuita. Ellos le darán la respuesta o le dirán dónde encontrarla.
Última actualización: 9 de junio de 2022
