Empleos y educación para personas con discapacidades

los Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir leyes federales que prohíben la discriminación laboral.

Protecciones incluidas bajo la ley

Estas leyes protegen a los empleados y solicitantes de empleo contra:

• Discriminación, acoso y trato injusto en el lugar de trabajo por cualquier persona debido a:

• Que se le nieguen adaptaciones razonables en el lugar de trabajo por una discapacidad o creencias religiosas

• Represalias porque:

Cómo presentar una queja por discriminación en el empleo

Para presentar una queja, comuníquese con su oficina de campo de la EEOC.

Muchos gobiernos estatales y locales tienen leyes contra la discriminación. Estas leyes pueden ofrecer protección adicional más allá de la ley federal.

Algunas leyes estatales:

• Aplicar a empresas con solo cinco o seis empleados.

• Prohibir la discriminación basada en si está casado o tiene hijos

• Tienen diferentes plazos para presentar un cargo

• Tener diferentes estándares para decidir si está cubierto

Muchas leyes estatales tienen más protecciones para las madres lactantes que las que exige la ley federal. oficinas estatales de trabajo hacer cumplir estas leyes.

Presentar una demanda

Si es víctima de discriminación o acoso laboral, puede presentar una demanda. Si la discriminación viola la ley federal, primero debe presentar un cargo ante la EEOC. (Esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres).

Puede decidir demandar si la EEOC no puede ayudarlo. En cualquier caso, busque un abogado que se especialice en derecho laboral. Puedes consultar con:

No todos los empleadores están sujetos a las leyes de la EEOC

Solamente empleadores con un cierto número de empleados están sujetos a las leyes de la EEOC. El número de empleados cambia según el tipo de empleador y el tipo de discriminación alegada.

• Las empresas y los gobiernos estatales y locales deben cumplir con la mayoría de las leyes de la EEOC si tienen 15 o más empleados.

• Las agencias federales deben cumplir con todas las leyes de la EEOC, sin importar cuántos empleados tengan.

Leyes que la EEOC hace cumplir

Las leyes federales contra la discriminación en el empleo incluyen:

¿Qué es el acoso?

Acoso es una conducta no deseada basada en:

• La raza

• Color

• Religión

• Sexo

• origen nacional

• Años

• El embarazo

• Discapacidad

• Información genética

Puede incluir:

Acoso sexual puede incluir:

• Avances sexuales no deseados

• Solicitudes de favores sexuales

• Otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual

• Comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona.

El acoso se vuelve ilegal cuando:

Protección contra represalias

Las leyes de la EEOC protegen a los empleados y solicitantes de empleo de represalias. Por ejemplo, es ilegal castigar a las personas por: