Por qué trabajar desde casa está sobrevalorado
Greg de la Cruz trabaja en el centro de I+D de NCR Corp en Filipinas y es autor de dos títulos publicados en Amazon.
Cuando la pandemia golpeó al mundo como un asteroide invisible en marzo de 2020, una parte de la fuerza laboral estaba más preparada que otra. Trabajar desde casa no es un concepto nuevo, y se podría argumentar que ha existido mucho antes de que los gigantes tecnológicos que ofrecían arreglos de trabajo flexibles (Apple, Google, Microsoft, por nombrar algunos) crearan esos trabajos que no requerían que el trabajador fuera presente físicamente en la oficina.
Solía pensar que trabajar desde casa era el trabajo soñado de todos. La eliminación de los viajes diarios hacia y desde la oficina, poder trabajar en pijama todo el día, tomar tantos descansos para tomar café o ir al baño como desee y todas las demás cosas que puede hacer en casa mientras su empleador aún le paga, imaginando todas estas ventajas de ser un empleado virtual me llevaron a creer que trabajar desde casa era superior a trabajar en la oficina.
Pero cuando la pandemia golpeó el año pasado y los trabajadores que no fueron despedidos continuaron haciendo su trabajo en casa, comencé a cambiar mis creencias sobre cómo debería ser una vida laboral ideal. Si bien sí, la flexibilidad sigue siendo uno de los principales factores de lo que la gente busca en un trabajo, la flexibilidad aún puede conducir a la miseria. Incluso hubo un punto el año pasado durante los primeros días de trabajar desde casa en el que era difícil levantarse por la mañana para empezar a trabajar. Y estaba perplejo por esta condición: amaba mi trabajo y sabía que disfrutaba mucho haciéndolo. Tal vez fue la depresión pandémica, pero tal vez se debió completamente a la configuración del trabajo desde el hogar.
En este artículo, proporcionaré algunos puntos clave sobre por qué creo que trabajar desde casa está sobrevalorado y por qué no resultó ser tan bueno como lo había imaginado.
falta de estructura
Especialmente para los trabajadores que tienen mucha flexibilidad para hacer su trabajo y que no tienen una agenda diaria fija, la falta de estructura en una configuración de trabajo desde casa puede ser preocupante. Cuando comencé a trabajar desde casa el año pasado, la pérdida de mi rutina diaria (prepararme para el trabajo, ir al trabajo y llegar al trabajo) fue un fastidio más grande de lo que esperaba. COVID en su apogeo acabó con la rutina de millones de personas cuando los gobiernos se vieron obligados a instituir bloqueos.
Cuando no tiene esa rutina diaria con la que ha contado durante la mayor parte de su carrera laboral, se vuelve difícil encontrar ese interruptor 'ON' donde puede concentrarse en sus tareas como empleado. Cuando esté en casa haciendo su trabajo, debe encender conscientemente este interruptor de 'ENCENDIDO' que luego establecerá el tono para el resto del día.
La estructura que proporcionaba la vida laboral diaria estaba muy subestimada y, aunque el tráfico, el ruido, las esperas y todos estos inconvenientes que venían con el trabajo en una oficina desaparecieron cuando la gente empezó a trabajar desde casa, también desapareció la capacidad inconsciente de "comenzar" el día de trabajo y solo ponte a trabajar.
Inequidad en el ambiente de trabajo
Hay una línea que separa a los que se sienten miserables trabajando desde casa de los que son solo estrellas. Y este factor no se menciona lo suficiente cuando las empresas les piden a sus empleados que trabajen en casa. El ambiente de trabajo de una persona en el hogar juega un factor muy importante para poder hacer bien el trabajo, de la misma manera que el ambiente de trabajo dentro de la oficina afecta a los trabajadores.
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Ejecutivos, directores, incluso gerentes: se espera que las personas con mayores ingresos tengan una vivienda mucho mejor que los simples empleados comunes. Y si los empleados comunes no hablan, este grupo de personas mejor pagadas fácilmente podría asumir que trabajar desde casa es tan fácil como trabajar desde la oficina. En algunos casos, especialmente en los países en desarrollo donde la conexión a Internet es generalmente horrible (te hablo a ti, Filipinas), la disparidad entre los entornos de trabajo de la alta dirección y los empleados ordinarios puede ser drástica.
Se espera que los ejecutivos que trabajan desde casa lo hagan desde un apartamento de lujo o desde una buena casa. Los trabajadores ordinarios en algunos casos trabajan en una habitación pequeña, a veces incluso en una habitación que comparten con otra persona, a menudo sin buenos muebles.
Pérdida de colaboración de Serendipity
Para mí, esta es la razón número uno por la que siempre habrá una parte de la fuerza laboral trabajando en la oficina (sin incluir los servicios esenciales). Puede decir fácilmente que la colaboración nunca se perdió realmente durante la pandemia porque las personas aún pueden hacer llamadas de Zoom, o chatear a través de Microsoft Teams, o usar cualquier herramienta de colaboración que esté disponible. Pero la colaboración que se perdió durante la pandemia no fue intencional colaboración, fue fortuito colaboración.
Hay empresas que diseñan el diseño de su oficina de tal manera que promuevan esta colaboración fortuita. Encontrarse con un asociado por casualidad, encontrarse con alguien en la cafetería que podría tener la solución a su problema: estas son cosas que producen innovación. Las empresas se dan cuenta de que reunir a personas de diferentes orígenes en el mismo edificio, piso o habitación puede dar lugar a encuentros accidentales que pueden beneficiar a la empresa de alguna manera.
Trabajando desde casa, tropezar con alguien simplemente no sucede. Tienes que buscar deliberadamente a alguien para colaborar con él o ella.
Falta de responsabilidad
No digo que los que trabajan desde casa carezcan, o no tengan responsabilidad alguna. Lo que digo es que hay una falta de responsabilidad que viene con no ver a diario a las personas por las que deberías rendir cuentas. En casa, no verá la cara de su gerente que solicita esos gráficos, ni verá a los representantes de recursos humanos que solicitan los formularios que debe completar para actualizar su estado laboral.
No poder ver las caras de sus contrapartes regularmente puede llevar a una falta de responsabilidad, y es por eso que, en la medida de lo posible, las videoconferencias de trabajo deben obligar a encender su cámara.
Sin separación entre el trabajo y la vida
Finalmente, la desaparición de cualquier separación entre el trabajo y la vida podría ser lo peor que te puede dar trabajar desde casa. Las personas que trabajan desde casa a menudo se han quejado de las horas de trabajo extendidas e incluso de trabajar en días libres. Esto se debe a que usted, como empleado, se ha llevado la oficina a casa y su empleador sabe que no hay escapatoria.
Algunos empleadores son lo suficientemente amables como para respetar su tiempo, pero a menudo, no son los jefes quienes interfieren con el equilibrio entre el trabajo y la vida. Involuntariamente, los empleados con los que trabaja que tienden a exceder sus horas, esperan que usted haga lo mismo, ya sea explícita o implícitamente.
Tener un equilibrio entre el trabajo y la vida es vital para cualquier persona, y cuando se trabaja desde casa, a menos que tenga un espacio de oficina separado y claro, encontrar esa línea entre el trabajo y la vida puede ser imposible.
Conclusión
Trabajar desde casa no es para todos, y para algunos a quienes les sigue yendo bien en sus trabajos mientras se quedan en casa, ¡felicidades! Trabajar desde casa les ha dado a los padres la oportunidad de estar con sus hijos, especialmente cuando no hay escuela. En efecto, ha proporcionado más tiempo en familia para algunos. Pero tenga cuidado, no todo el tiempo en familia es calidad tiempo familiar. Por eso no deberías llevarte el trabajo a casa.
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