7 signos de trabajo codicioso y razones para mantenerse alejado
- ¿Cuándo es su trabajo o trabajo "codicioso"?
- 1. Horas impredecibles
- Leer más de Toughnickel
- 2. Desproporcionadamente más hombres en puestos más altos
- 3. Política de pago de horas extras muy flexible
- 4. Más enfoque en la creación de ventajas en la oficina
- 5. Comida gratis todo el tiempo, en todas partes
- 6. Dificultad para desconectar
- 7. Tiempo familiar comprometido
- Espero que encuentres tu equilibrio
Greg de la Cruz trabaja en el centro de I+D de NCR Corp en Filipinas. Se interesa por la historia económica y la actualidad financiera mundial.
El trabajo codicioso le quita tiempo a la familia e incentiva a quienes están dispuestos a trabajar muchas horas y bajo demanda.
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¿Cuándo es su trabajo o trabajo "codicioso"?
Tener un trabajo flexible ya no es tan simple como poder trabajar tantas o menos horas como quieras en un día determinado y en cualquier lugar.
Una empresa puede ofrecer 'arreglos de trabajo flexibles', pero podría resultar que el trabajo exija muchas horas en determinados días, ya sea por la carga de trabajo o por las necesidades del cliente. Anunciar un trabajo a los solicitantes que se dice que ofrece un equilibrio entre el trabajo y la vida ya no es tan sencillo porque el trabajo codicioso es algo que existe desde hace un tiempo, y probablemente un poco por debajo del radar.
¿Qué es el trabajo codicioso, o qué son los trabajos codiciosos de todos modos?
Forbes llama trabajo codicioso a aquellas "profesiones que exigen horas largas e impredecibles de aquellos que desean tener éxito en ellas". Y Harvard Business Review tiene una descripción casi idéntica: "trabajos de salarios altos con horarios largos e inflexibles" que "exacerban la brecha salarial de género".
Los trabajos codiciosos no son nada nuevo. La razón por la que nadie habla tanto de ellos es por las normas que han sido aceptadas y establecidas de profesión en profesión.
Digamos que eres un joven contador recién graduado. Para encajar y hacerse notar dentro de una firma de contabilidad despiadada, se espera que trabaje temprano en la mañana hasta tarde en la noche, y si se queda atrapado en la oficina cuando está oscuro, probablemente terminará durmiendo. allí y reiniciar al día siguiente.
El mismo escenario para un asociado legal junior en una destacada firma de abogados, o un programador de nivel de entrada en una startup, o incluso un médico en los primeros años de residencia: las horas son brutales y el descanso se convierte en un lujo.
¿Y qué es lo que hace que todo esto sea aún más triste?
Probablemente no imaginaste que una madre soltera, o incluso una mujer casada con hijos, podría tener esos trabajos que acabo de mencionar.
Los trabajos codiciosos son injustos porque solo unos pocos tipos de personas parecen ser capaces de trabajar en ellos, y probablemente no por mucho tiempo, además de que las recompensas financieras/profesionales están presentes para aquellos que estén dispuestos a disfrutar de ellos. ¿Podría el trabajo codicioso ser un tipo de discriminación por edad? En cualquier caso, si está buscando un equilibrio entre el trabajo y la vida, los trabajos codiciosos son algo de lo que debe alejarse. Aquí hay siete señales de que podría estar trabajando en un trabajo codicioso.
1. Horas impredecibles
Una vez creí que era suficiente que alguien trabajara en "horarios flexibles" para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida. Sin embargo, el trabajo remoto durante la pandemia me mostró en un sentido práctico que cuando tu empresa te ofrece horarios flexibles, tienes que ofrecer horarios flexibles. a ellostambién.
Esto significa que cuando el trabajo lo exige, hace un esfuerzo adicional y toma esa reunión extra tarde en la noche o toma esa llamada del cliente cuando está cenando con la familia. Me tomó tiempo darme cuenta de que las horas predecibles eran la verdadera clave para un trabajo menos exigente y más flexible.
Un subproducto lógico del trabajo codicioso son las horas de trabajo impredecibles porque las profesiones de "trabajo del conocimiento" que se volvieron más remotas durante la pandemia (finanzas, consultoría, derecho, investigación, etc.) se volvieron más disponible en el sentido de que podría esperar que un profesional remoto esté a un correo electrónico, ping, chat o texto de distancia. El resultado fueron horas de trabajo impredecibles, o "trabajar todo el tiempo".
Por supuesto, las horas para los jóvenes profesionales en organizaciones competitivas destacadas ya eran malas antes de la pandemia, pero al menos eran un poco más predecibles. En ese entonces, estabas en la oficina o en casa. Ahora que todos pueden trabajar en todas partes, el trabajo codicioso se ha vuelto más codicioso y el agotamiento se ha convertido en una pandemia en sí mismo.
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2. Desproporcionadamente más hombres en puestos más altos
Otro síntoma de tener un trabajo codicioso sin saberlo es notar que hay desproporcionadamente más hombres en puestos más altos que mujeres en su empresa. ¿Se trata simplemente de un sesgo de género en el ámbito laboral? No todo el tiempo. También podría mostrar que los trabajos en su organización son codiciosos en el sentido de que solo aquellos dispuestos a renunciar al tiempo familiar o sacrificar el tiempo libre pueden mantener su carrera y prosperar.
Y la mayoría de las veces, estos son hombres que, debido a que las normas sociales no esperan "cuidar a los niños" o "mantener la casa limpia", siempre están disponibles para hacer más trabajo. Dicho esto, ya estamos empezando a ver un cambio en el mundo laboral actual. Cada vez son más las mujeres que ocupan altos cargos en empresas destacadas.
Sheryl Sandberg ya no es la leona solitaria entre los ejecutivos que dirigen el sector privado: Mary Barra de GM está allí y está Safra Catz de Oracle. Lento pero seguro, lo que solía ser un trabajo codicioso ha comenzado a ser más inclusivo. Pero todavía no estamos allí. Entonces, por ahora, si observa que su empresa tiene demasiados líderes masculinos, eso podría ser una mala señal.
3. Política de pago de horas extras muy flexible
Una política relajada de horas extra significa que los trabajadores pueden hacer horas extra en cualquier momento que deseen (lo que probablemente les gustaría a los gerentes) y recibir un pago por ello. Una política de horas extras estricta generalmente significa que las horas extras prestadas deben programarse y entrar en un proceso de aprobación. Y ese proceso de aprobación podría ser tan problemático como tener que obtener la luz verde de un vicepresidente o, peor aún, del director ejecutivo.
Lo que noté entre todos los lugares en los que trabajé fue que cuanto más laxa era la política de horas extras, más codicioso se volvía el trabajo. Cuando digo que el trabajo se volvió más codicioso, simplemente digo más exigente. Cuanto más estricta era la política de horas extras, más flexibles eran las cosas, ¡porque ni la empresa ni los jefes esperaban que trabajaras horas extras!
Podría ser solo por razones financieras que las empresas se vuelvan flexibles o estrictas con las horas extra. Pero si tiene un trabajo que aprueba fácilmente cualquier pago de horas extras, es posible que esté cayendo en una trampa muy mala. Las políticas de horas extras flexibles se observan en derecho corporativo (donde pueden facturar más al cliente), contabilidad (donde siempre hay demasiado que hacer), salud (donde siempre no hay suficiente personal para cubrir) y otras profesiones notorias.
4. Más enfoque en la creación de ventajas en la oficina
¿Por qué cree que algunas empresas se exceden al adornar el espacio de la oficina con mesas de futbolín, café gratis, muebles de salón caros y otras ventajas? ¿Es porque quieren que disfrutes de tu jornada laboral de 8 horas allí hasta que salgas a tiempo todos los días, o es porque quieren atraerte para que te quedes allí y nunca te vayas?
Esto último probablemente sea una exageración, pero aquí entiendes el mensaje: los empleadores quieren que la oficina sea más hogareña, para que no tengas que estar tanto tiempo en casa. Si nota que su lugar de trabajo tiene este tipo de sensación, o si se enfatiza demasiado en su lugar de trabajo que "tiene todo lo que necesita aquí mismo en la oficina", entonces eso podría ser una señal de alerta de un trabajo codicioso.
5. Comida gratis todo el tiempo, en todas partes
Una extensión de hacer de la oficina su hogar, ofrecer comida gratis todo el tiempo y en todas partes es un signo revelador de trabajo codicioso. Las comidas completas gratuitas y, a veces, una cafetería en pleno funcionamiento con recargas ilimitadas son prácticamente la escena en las empresas tecnológicas conocidas, un beneficio que las nuevas empresas intentan imitar desesperadamente con refrigerios gratuitos y cupones para el almuerzo.
Probablemente lo vio por primera vez en el anuncio de una hora y media de Google protagonizado por Owen Wilson y Vince Vaughn llamado La pasantía. La comida gratis e ilimitada solía ser un beneficio novedoso en la oficina, pero ahora se trata más de mantener a los empleados más cerca de la oficina y hacer que trabajen más.
Puede considerarse afortunado cuando puede comer gratis en el trabajo, y puede convencerse de que trabajar más es simplemente lo menos que puede hacer para retribuir a la empresa por ser tan benévolo. ¿Cómo está tu libertad, por cierto? ¿Cómo es tu vida fuera de la oficina?
6. Dificultad para desconectar
Notará en algunos trabajos que, aunque solo debe trabajar de 30 a 40 horas a la semana como máximo, todavía recibe mensajes o llamadas a todas horas del día. Entonces, ¿realmente está trabajando en horarios más cortos y flexibles cuando el trabajo puede surgir en cualquier momento?
Ser capaz de desconectar por completo es algo que el trabajo codicioso nunca puede ofrecer. E incluso si puedes desconectarte físicamente del trabajo, cuando llegues a casa, probablemente todavía estés pensando en ello. O peor aún, ¡sus sueños probablemente serían una escena de una de sus reuniones que salió mal!
7. Tiempo familiar comprometido
Por último, pero no menos importante, y probablemente más un resultado del trabajo codicioso que un síntoma: tiempo familiar comprometido. Se sabe que Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Meta, todavía encuentra tiempo para estar siempre en la mesa. Pero, obviamente, no todos los trabajadores pueden ser como ella; de hecho, no muchos trabajadores en el sector de trabajos codiciosos pueden optar por mejores horarios de trabajo. Más devoción al trabajo significa más dinero cuando se trata de trabajo codicioso, y eso significa menos tiempo con todo lo demás.
Cuando notas que tu tiempo con la familia se ha visto comprometido hasta el punto en que cancelas todo el tiempo, o incluso no estás presente cuando estás físicamente allí con ellos, tu trabajo es obviamente codicioso. Y no es necesario ser un médico residente, un abogado corporativo, un consultor de McKinsey o un chef con una estrella Michelin para tener un trabajo codicioso. Cualquier trabajo puede ser codicioso en este día y edad.
Espero que encuentres tu equilibrio
Este artículo no fue escrito para juzgarlo por lo que ha elegido para usted o por lo que puede desear para su vida laboral. Cualquiera que sea tu camino, espero que puedas encontrar tu equilibrio y espero que valga la pena.
El trabajo codicioso va más allá del equilibrio entre la vida laboral y personal, y sus implicaciones en la brecha salarial de género, o incluso la discriminación por edad, condición médica, etc., merecen mucha más atención de la que recibe actualmente. Esta es también una de las razones por las que las personas que ocupan los puestos más altos entre las organizaciones están mejor cuando son diversas.
La diversidad en el liderazgo genera más comprensión y empatía, y con suerte, algún día, ya no recompensaremos a las personas en función de su dedicación; en cambio, notamos el impacto de aquellos que hacen que parezca tan fácil.
Este contenido refleja las opiniones personales del autor. Es preciso y verdadero al leal saber y entender del autor y no debe sustituirse por hechos o consejos imparciales en asuntos legales, políticos o personales.
© 2022 Greg de la Cruz
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