7 maneras en que su empleador puede quitarle su trabajo legalmente
- 1. No permitirle pasar su período de prueba
- 2. Tener una condición de salud persistente
- 3. Redundancia
- 4. Reducción de personal
- Leer más de Toughnickel
- 5. Instalación de un dispositivo de ahorro de mano de obra
- 6. Cierre o Suspensión de Operaciones Comerciales
- 7. Ser comprado
- ¿Siempre tienes que temer perder tu trabajo?
Greg de la Cruz trabaja en el centro de I+D de NCR Corp en Filipinas. Se interesa por la historia económica y la actualidad financiera mundial.
Que su empleador le diga que lo dejará ir es un momento desgarrador. Especialmente cuando has tenido un desempeño superior, casi no te has tomado tiempo libre y has sido leal a la empresa durante mucho tiempo, que te quiten tu trabajo por razones fuera de tu control es insoportable. Y, sin embargo, puede suceder en cualquier momento, especialmente en el sector privado.
Hay formas legales de despedir a personas que no tienen en cuenta el desempeño laboral. La ley, ya sea en la mayoría de los países o en el país de donde soy (Filipinas), permite alguno flexibilidad en cuanto a la separación legal de los empleados. El grado de flexibilidad puede variar entre países, y algunos países, como Estados Unidos, son notorios por dar demasiada flexibilidad, mientras que otros, como Nueva Zelanda, tienden a ser favorables a los empleados.
A los efectos de este artículo, causas justas por terminación no se incluirán en la enumeración. Esto significa que principalmente causas autorizadas—las justificaciones sobre las que el empleado normalmente no tiene ningún control, constituirán la mayor parte de la lista. Sin más preámbulos, aquí hay siete formas en que su empleador puede quitarle su trabajo legalmente.
1. No permitirle pasar su período de prueba
Si pasa o no su período de prueba es un hecho determinado en última instancia por su empleador. En Filipinas, el período de prueba es de seis meses, y el empleador tiene la discreción de acortar, extender o renunciar a este período de prueba. El período de prueba podría ser más largo para otros países, y hay algunos que no permiten este arreglo en absoluto.
Podría estar avanzando a buen ritmo, superando las expectativas durante su período de prueba, pero si a su empleador no le gusta usted, o tiene planes de quitarle el trabajo eventualmente (o peor aún, realmente solo lo necesitaba durante seis meses y nunca planeó traerlo a largo plazo): él encontrará alguna métrica que no acertó y la usará como base para no dejarlo pasar.
Pero cuando lo piensas, es bueno que te dejen ir tan temprano que seguir teniendote cerca mientras tienen planes de despedirte en el futuro. Es una señal de alerta cuando un empleador utilizará el período de prueba como un medio para seguir buscando talento y no colocar a alguien a largo plazo. Ahorra costos y, cuando sea necesario, la empresa puede reducir fácilmente los gastos para verse bien en el balance general.
2. Tener una condición de salud persistente
En Filipinas, el Código Laboral permite que un empleador despida legalmente a alguien por una condición de salud persistente que dure más de seis meses. Sin embargo, su empleador debe andar con cuidado, ya que varias leyes protegen al empleado de ser discriminado por motivos de salud.
Tener una condición de salud que no le permitiría realizar su trabajo es en sí mismo otra base legal para quitarle válidamente su trabajo. Tener una condición de salud o una enfermedad que dure algún tiempo a veces está fuera de su control y, desafortunadamente, cuenta como un medio legal para dejarlo ir.
3. Redundancia
¿No le indignaría enterarse de que su empresa ha publicado en una bolsa de trabajo en línea para un puesto que sospechosamente se parece mucho al suyo pero está redactado de manera diferente? Y para empeorar las cosas, hace clic en la publicación de trabajo y descubre que el pago que se ofrece es más bajo que su salario actual. Verifica si el trabajo es para otra posible ubicación de la empresa, pero no, desafortunadamente, el trabajo es para la misma oficina a la que se reporta actualmente. Y ahí es cuando se da cuenta: su empleador está tratando de buscar un reemplazo más barato para usted.
Los empleadores pueden ser tan directos sobre cómo llevan a cabo esto, incluso dejan que el titular del trabajo existente capacite a su propio reemplazo. Pueden ser sutiles, como cuando 'reasignan' temporalmente al reemplazo a otra oficina o sucursal, solo para incorporarlo una vez que el empleado más costoso ha sido separado legalmente.
Cualquiera que sea la forma en que se lleve a cabo la separación de un trabajador por causa legal de despido, es quizás una de las formas más crueles de deshacerse de alguien. No solo envía el mensaje de que ya no te necesitan, sino también de que lograron encontrar a alguien tan bueno, si no mejor, que tú por un costo más bajo.
4. Reducción de personal
El downsizing es una de las causas autorizadas para despedir personas. Es una de las justificaciones más comunes para llevar a cabo despidos masivos. Es muy común entre los empleadores grandes y pequeños de todo el mundo. Para mantener los gastos bajos y poder alcanzar los objetivos de ingresos, las empresas recurren a la reducción de personal. La reducción de personal fue el tema central de las primeras temporadas de La oficinay quedó claro en esa comedia televisiva que incluso los rumores de reducción de personal arrojan una nube oscura sobre todo el entorno de trabajo.
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Su empleador puede permitirle pasar legalmente por una reducción de personal si resulta ser una de las personas desafortunadas que son despedidas. Existen algunas protecciones legales para el empleado, como la Ley WARN en los Estados Unidos, que requiere un aviso de dos meses a los empleados por parte del empleador si la empresa emplea a cien personas o más.
5. Instalación de un dispositivo de ahorro de mano de obra
Un dispositivo que ahorra trabajo simplemente significa algo que puede ahorrar tiempo y esfuerzo. Los requisitos para instalar un dispositivo de ahorro de mano de obra como base legal para despedir a un empleado pueden variar según las normas laborales de un país, pero en el contexto filipino hay cinco requisitos:
- Hay una introducción de maquinaria, equipo u otros dispositivos;
- La introducción se hace de buena fe;
- El propósito de la introducción debe ser válido para ahorrar costos, mejorar la eficiencia y otras razones económicas justificables;
- No queda otra opción a disposición del empleador que la introducción de maquinaria, equipo o artefacto y la consiguiente terminación de la relación laboral de los afectados; y
- Debe haber criterios justos y razonables para seleccionar a los empleados que serán despedidos.
Afortunadamente, el sistema laboral en Filipinas es un poco estricto para prevenir abusos, gracias a los persistentes defensores legales que han promovido los derechos de los trabajadores. Pero no sé qué tan maleables son las reglas en otras jurisdicciones en términos de despedir a un empleado debido al ahorro de mano de obra. La instalación de dispositivos que ahorran mano de obra le dice a usted como empleado actual que un día, si no es lo suficientemente cuidadoso, especialmente cuando no trabaja en el desarrollo de habilidades que son difíciles de automatizar, puede y lo dejarán ir.
6. Cierre o Suspensión de Operaciones Comerciales
Llegamos a la razón más lógica para que los empleadores te quiten el trabajo sin tener en cuenta tu desempeño. Puede ser lógico pensar que las empresas despiden trabajadores por cierre, pero eso no significa que siempre esté justificado. Porque 'cerrar la tienda' como motivo legal para terminar el empleo también es algo de lo que las empresas abusan fácilmente, especialmente las que pertenecen a un conglomerado.
Las empresas pueden un día detener sus operaciones comerciales y despedir a todos, pero unas semanas o meses después reaparecen con un nombre de empresa diferente. Luego, esa compañía hace exactamente lo mismo que hizo la compañía anterior, solo que contrata a nuevos empleados que son menos costosos de emplear, además de sindicatos reventados si alguna vez hubo alguno dentro de la compañía anterior que cerró.
¿Y qué te pasa entonces? No me sorprendería si la nueva compañía trata de contratarlo como nuevo empleado con un salario más bajo que el que ganaba anteriormente, ya sea bajo un período de prueba o contractual, y lo obligan a comenzar de nuevo.
7. Ser comprado
Por último, pero no menos importante, ser comprado o adquirido, fusionado, disuelto (cualquiera que sea el término comercial exacto) es quizás la forma más impactante de perder un trabajo. En el mundo del capitalismo, las fusiones y adquisiciones normalmente se mantienen silencio por toda la confidencialidad que exigen. Eso significa que, para bien o para mal, y por lo general, cuando nadie fuera de la sala de conferencias de los altos ejecutivos de la empresa tiene idea, puede perder su trabajo cuando su empresa se reestructura debido a que otra empresa la compró o se unió a ella.
La compañía generalmente trata de vender la idea de las fusiones como algo para celebrar porque lo pintan bajo la luz de "hacer crecer a la familia". Pero detrás de todo esto está la probabilidad de que algunas partes de la nueva organización se vuelvan redundantes.
Una vez más, señalo La oficina por mostrar un buen ejemplo de cómo funcionan las fusiones, a pesar de que el programa es una comedia de situación llena de parodias. Cuando la sucursal de Stamford se unió a la sucursal de Scranton, algunas personas de la sucursal de Stamford fueron despedidas de inmediato, mientras que los que quedaron fueron integrados a la fuerza en la sucursal de Scranton.
No pasaron demasiados episodios antes de que algunos de los empleados restantes de Stamford fueran despedidos, y avanzando rápidamente hasta el final de la temporada, solo quedaban dos empleados de Stamford. Avance rápido aún más, solo Andy permaneció de esa sucursal cerrada, quien sirvió como un remanente de la sucursal cerrada hasta que la mayoría de los fanáticos olvidaron que incluso había una sucursal de Stamford en primer lugar.
¿Siempre tienes que temer perder tu trabajo?
Mi intención al escribir este artículo no fue mantener al lector en constante temor de perder su trabajo. Fue simplemente para dar a conocer que las empresas harán todo lo posible para verse bien ante el mercado y ante los inversores. Si se percibe que una empresa gasta demasiado en los salarios y beneficios de los empleados, entonces, lógicamente, el CFO o alguien debajo de él buscará una parte de la fuerza laboral para eliminar. Y ahí es cuando todo se reduce a la suerte.
No siempre debe tener miedo de perder su trabajo. En su lugar, esté preparado invirtiendo su tiempo sabiamente en otros posibles esfuerzos de generación de ingresos. Ya sea que esté poniendo su dinero en acciones o tratando de establecer un negocio en línea, lo importante es comenzar en alguna parte. Espero que este artículo te haya sido útil.
Este contenido es preciso y verdadero al leal saber y entender del autor y no pretende sustituir el asesoramiento formal e individualizado de un profesional calificado.
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