5 razones por las que no deberías preocuparte demasiado por tu trabajo
- El mal corporativo y la obsesión por las ganancias trimestrales
- cortoplacismo
- 1. El precio de las acciones es lo más importante
- 2. No importa qué tan bien se desempeñe, lo dejarán ir si es necesario
- Leer más de Toughnickel
- 3. Estará sobrecargado de trabajo porque decidieron reducir los costos laborales
- 4. Su "Hacer un esfuerzo adicional" se barrerá en "Gestión de ganancias"
- 5. Una y otra vez, los líderes culpables se van con un cheque de pago enorme
- Está bien estar simplemente "bien" en su trabajo
Greg de la Cruz trabaja en el centro de I+D de NCR Corp en Filipinas. Se interesa por la historia económica y la actualidad financiera mundial.
El mal corporativo y la obsesión por las ganancias trimestrales
Las corporaciones, especialmente los conglomerados multinacionales, tienen mala reputación en la cultura pop. Pero aquí está mi mejor esfuerzo para no generalizar lo percibido demonio que las máquinas capitalistas desatan sobre el mundo. Porque en lugar de seleccionar artículos de noticias y estadísticas en línea, descubriendo despidos tras despidos, daños ambientales, etc., decidí examinar la ensayo de 30 paginas de David Millon de la Facultad de Derecho de la Universidad Washington & Lee.
El ensayo ampliamente citado de Millon, que salió a la luz en 2002 en el apogeo del escándalo de Enron, se titula apropiadamente "¿Por qué la gerencia corporativa está obsesionada con las ganancias trimestrales y qué se debe hacer al respecto?" El título del ensayo habla por sí mismo y revela todo tipo de maniobras financieras corporativas realizadas en un esfuerzo por maximizar el precio de las acciones de la empresa.
Y todas las maniobras, manipulaciones, violando la ley (como en el caso de Enron), y gestión de la percepción a costa de la inestabilidad a largo plazo entre los trabajadores y, por supuesto, de los recortes de puestos de trabajo.
cortoplacismo
Como implica el título del ensayo, Millon se sumerge en la cortoplacismo. Es posible que su descripción de este cortoplacismo corporativo ya tenga dos décadas, pero un artículo de McKinsey de 2017 captura exactamente el mismo fenómeno:
“Presionados por los analistas de Wall Street y los inversores que se preparan para retirarse tras la caída de una cifra trimestral decepcionante, los directores ejecutivos inflan los resultados a corto plazo en detrimento del rendimiento a largo plazo”.
Los ejecutivos son muy conscientes de que el mercado es sensible, casi en la misma medida en que es impredecible. Siendo ellos mismos inversionistas, están lo suficientemente interesados como para saber que una fluctuación aquí y allá, digamos, una ligera caída en las ganancias de un trimestre a otro, fácilmente podría ser una causa para que los analistas se abalanzaran y para que los inversionistas vendieran.
Este artículo podría haberse titulado fácilmente "Cinco maneras en que las corporaciones hacen cosas malas", pero eso sonaría demasiado teoría de la conspiracióny probablemente no te molestes en escucharme.
Este artículo fue escrito con el propósito de concienciar al empleado común (corporativo o no) de las cosas que hacen las empresas, que están completamente fuera del control de los trabajadores. Aquí hay cinco razones para no preocuparse demasiado por su trabajo.
1. El precio de las acciones es lo más importante
La ética de la maximización del precio de las acciones (SPM) es algo en lo que David Millon se sumerge profundamente en su ensayo, describiendo cómo las empresas priorizan los intereses de los accionistas sobre los de los no accionistas:
“El verdadero meollo del asunto es la forma en que los gerentes corporativos de hoy ponen en práctica ese principio (SPM). Lo hacen centrándose exclusivamente en los resultados a corto plazo, lo que se traduce en una obsesión por las ganancias trimestrales para maximizar los precios actuales de las acciones. Esto, a su vez, conduce a un énfasis indebido en los ingresos actuales en efectivo y no en efectivo y en la reducción de los gastos inmediatos siempre que sea posible…”
Permítanme volver a enfatizar la última frase de esa cita:reducción de gastos inmediatos donde sea posible. Esta reducción puede venir en forma de despidos, cierres de plantas, trabajadores alienados, productos inseguros y un medio ambiente contaminado. Y puede dar lugar a una inversión insuficiente en la formación de los trabajadores y en la investigación y el desarrollo.
Tómese un tiempo para absorber este mensaje cuando pueda. Como trabajador común que generalmente no es accionista (estoy en conflicto sobre si las opciones sobre acciones de los empleados, que son marginales, incluso cuentan), usted es un gasto inmediato.
También perteneces a los no accionistas, que siempre ocupan un lugar secundario frente a los accionistas reales (los que cuentan, los que ponen millones o miles de millones, no el cambio tonto de los esquemas de compra de acciones de los empleados). Los trabajadores ordinarios son pasivos, y cuando se reducen los pasivos, los inversores están contentos. Y cuando los inversores están contentos, el precio de las acciones sube.
2. No importa qué tan bien se desempeñe, lo dejarán ir si es necesario
Digamos que eres una estrella en ascenso en tu empresa. Pasas tu período de prueba con gran éxito, obtienes un ascenso más rápido que nadie que hayas conocido y ahora, la alta dirección está hablando de convertirte en gerente, que está a solo unos peldaños de ser considerado un ejecutivo de la empresa.
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Tus compañeros sienten envidia de tu éxito, por supuesto, por lo que podrían comenzar a provocar algún conflicto o controversia para impedir tu ascenso. Pero no importa porque su jefe y la gente de arriba ven su valor y conocen muy bien su desempeño.
Finalmente deciden nombrarlo gerente de uno de los departamentos de la empresa, e incluso se le asigna la tarea de contratar subordinados para este nuevo "equipo", que luego dedica unos meses a formar y organizar.
Pero justo cuando las cosas empiezan a ponerse cómodas, escuchas la noticia de que van a disolver tu departamento, entre otros. Las ganancias del último trimestre no estuvieron a la altura de las expectativas (aunque la empresa probablemente todavía obtuvo buenos ingresos), y los altos ejecutivos decidieron que la mejor manera de avanzar era línea de corriente operaciones y reducir costos.
Se producen despidos y el departamento de recursos humanos le envía un enlace a una llamada exclusiva de Zoom que brinda instrucciones sobre cómo obtendrá su indemnización y todos los demás requisitos gubernamentales obligatorios. cosas.
¿Te suena familiar esta narrativa? Si lo hace, es porque ha sucedido una y otra vez. Puede tener un desempeño superior y ser despedido en cualquier momento si le conviene a la empresa. Sí, es posible que haya sido una estrella en ascenso; es posible que haya sido ascendido más rápido que nadie; Es posible que le hayan pedido que dote de personal a todo un departamento, pero todo puede desaparecer en un instante. Y todo lo que se necesita es una decisión en alguna sala de conferencias en algún lugar.
3. Estará sobrecargado de trabajo porque decidieron reducir los costos laborales
El otro lado de la ecuación de reducir los costos laborales es la fuerza laboral restante que se verá obligada a hacer más trabajo del que solía hacer. primacía del accionistao la idea de que el deber principal de la administración corporativa es maximizar la riqueza de los accionistas, es una de las razones principales por las que a una gran empresa no le importa si usted tiene exceso de trabajo debido a los trabajos que desaparecieron repentinamente.
A veces, incluso después de los despidos, la cantidad de trabajo que se realiza sigue siendo la misma, lo que deja al resto de la fuerza laboral sobreviviente luchando y dividiendo el exceso de trabajo entre ellos. Y esto deja demasiado trabajo para muy pocas personas.
Pero debido al principio de primacía de los accionistas, la empresa no se preocupará demasiado por los empleados, que normalmente no son accionistas. Al respecto, el ensayo de Millon citaba la opinión clásica en Dodge contra Ford Motor Co.:
“Una corporación comercial se organiza y lleva a cabo principalmente para el beneficio de los accionistas… La discreción de los directores debe ejercerse en la elección de los medios para lograr ese fin…”
En otras palabras, los ejecutivos harán lo que sea necesario para mantener contentos a los inversores, incluso si eso significa sobrecargar a toda la fuerza laboral.
4. Su "Hacer un esfuerzo adicional" se barrerá en "Gestión de ganancias"
los gestión de ingresos El departamento o unidad de negocios de cualquier empresa grande suele tener personal especializado en finanzas, tipo McKinsey, o uno que contrata empresas de consultoría de gestión.
En el ensayo de Millon, describe las tácticas empleadas por las empresas como "hacer todo lo posible para crear la apariencia de un crecimiento regular y constante de las ganancias", y la razón para hacerlo es que el mercado de valores recompensa a estas empresas por sus esfuerzos con una prima de previsibilidad. ¿Qué hacen exactamente las empresas cuando se trata de la gestión de ganancias? A continuación se muestran algunos ejemplos:
- Si las ganancias en un trimestre son demasiado altas, el crecimiento continuo puede exigir que la empresa alcance un objetivo inalcanzable en el próximo trimestre y, en este caso, los resultados informados se reducen.
- Para evitar una disminución en comparación con un período anterior o para cumplir con los objetivos, los datos contables se manipulan para mostrar un rendimiento mejor de lo que realmente es.
- Supresión de picos o caídas bruscos para reducir la volatilidad, para producir una curva ascendente uniforme.
¿Qué significa todo esto para ti, el humilde trabajador? Significa que, por muy bien que le ahorre a su empresa algo de dinero o la cantidad de ingresos que genere (al vender más productos o suscripciones, por ejemplo), su desempeño puede barrerse fácilmente debajo de la alfombra cada vez que su empresa quiera brindar la apariencia de que se desempeñó. "bien" en lugar de ser "excepcional".
Claro, probablemente recibirá algunas felicitaciones y tal vez un aumento de sueldo, pero el lado de la gestión de ganancias mostrará que usted era solo una herramienta.
5. Una y otra vez, los líderes culpables se van con un cheque de pago enorme
Finalmente, la razón más triste y desgarradora por la que no deberías preocuparte demasiado por tu trabajo es porque los malos de arriba a menudo se saldrán con la suya con todas sus fechorías. y obtener un cheque de pago masivo cuando dejen la empresa.
Un ejemplo de esto es cómo Adam Neumann se salió con la suya con $ 578 millones durante su salida sin gloria de WeWork (que incluye $ 198 millones en efectivo) mientras que dos tercios o más de 2,000 empleados de WeWork fueron despedidos.
Mirando más atrás, vimos cómo en la Gran Recesión y como se describe en la película "The Big Short", solo un ejecutivo de alto perfil fue a la cárcel mientras que la mayoría de los ejecutivos de los principales bancos de inversión obtuvieron sus bonos.
Cuando una gran empresa designa a un chivo expiatorio, el trato habitual que se lleva a cabo a puerta cerrada es un generoso paquete de separación. La mayoría de las veces, no es solo un tipo el que cometió el delito.
A menudo, es el sistema creado y promovido por la empresa lo que eventualmente resulta en algo ilegal, y designar a una o dos personas para que asuman la culpa es la salida más fácil.
Está bien estar simplemente "bien" en su trabajo
La vida laboral corporativa no tiene que apestar tanto, pero como se describe en este artículo, puede ser un poco desalentador solo por todas las cosas que suceden más allá del control de un trabajador común. Es por eso que está totalmente bien estar 'bien' en tu trabajo. Si resulta que está trabajando en uno que no disfruta particularmente, no tiene que obligarse a disfrutarlo.
Muchos expertos en psicología organizacional, como Adam Grant y Angela Duckworth, sugieren que los trabajadores deben dedicarse a algo que valga la pena. Ángela Duckworth, autora de Arenaera consultora de gestión en uno de los lugares de ensueño para trabajar, pero lo dejó todo para concentrarse en educar a los niños y hacer lo que era significativo para ella.
Tal vez esta es la propuesta que hago al final de este artículo: ser okey en el trabajo que te hace sentir miserable hasta que encuentres un trabajo en el que realmente valga la pena ir más allá.
Este contenido es exacto y verdadero al leal saber y entender del autor y no pretende sustituir el asesoramiento formal e individualizado de un profesional calificado.
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