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Despidos masivos en la década de 2000 que debe conocer

1658356020 10 mass layoffs in the 2000s you should know about

Si ha habido una constante en la cultura laboral corporativa, son los despidos masivos. Las bonificaciones, las opciones sobre acciones, las promociones, la reestructuración de la organización también han sido constantes, pero no hagamos la vista gorda ante el hecho de que las grandes organizaciones son conocidas por dejar ir a cientos, incluso miles de personas. Y por varias razones, como reducción de costos, compra, fusiones, disolución (salir del negocio), reorganización, «racionalización» (para usar la palabra de moda corporativa más molesta), etc.

En 2021, el director ejecutivo de lo que LinkedIn otorgó como la empresa emergente número uno en años consecutivos (2020 y 2021), Better.com, despidió a 900 empleados por una llamada de Zoom. Vimos cómo Uber hizo lo mismo el año anterior pero con 3500 empleados. Anunciar despidos masivos a través de una videollamada parece ser la forma más rentable y que ahorra tiempo de hacerlo, y también evita que estalle cualquier tipo de violencia, especialmente hacia el mensajero y dentro del espacio de la oficina, si algunos trabajadores suceden. para escuchar las noticias allí.

Todo lo relacionado con los despidos es horrible. Y si hay algo positivo en el hecho de ser despedido, es probablemente la comprensión y aceptación por parte del empleado de que estas cosas realmente suceden. Suceden con más frecuencia de lo que podrían pensar y sin su control. Además, es importante saber que ninguna empresa, ni siquiera las más consolidadas, ha estado a salvo de realizar despidos masivos, por lo que compilé esta lista de 10 despidos masivos en la década de 2000 que debes conocer.

Tesla (2018)

No hay mejor manera de comenzar una lista de despidos masivos recientes que abrirla con una empresa que alcanzó un billón de dólares en capitalización de mercado y, al mismo tiempo, está dirigida por el hombre más rico del mundo. Hace tres años, Tesla despidió al 9 por ciento de su fuerza laboral, dejando a más de 3000 personas sin trabajo. El motivo de los despidos masivos fue la «reestructuración de toda la empresa», y gracias a Dios no usaron la palabra racionalizando.

¿Todo resultó para mejor? Ahora que Tesla es una de las empresas más valiosas del mundo, y su director general es el hombre más rico del mundo, quizás se podría decir que todo salió bien al final, al menos para la empresa. La empresa hizo lo que era bueno para la empresa, que es lo que usted como trabajador siempre debe tener en cuenta cuando trabaja para una gran empresa (independientemente de cuán valiosa, estable o increíble sea esa empresa). Los empleados, si bien en definitiva aportan valor a la empresa, son al fin y al cabo un coste que ésta puede reducir en cualquier momento y en cualquier situación.

J.P. Morgan (2014)

Era muy importante para mí incluir, especialmente en la parte superior de esta lista, empresas que eran conocidas a nivel mundial y pertenecían al primer nivel, lo que uno podría llamar «demasiado grande para fracasar». El banco más grande de los Estados Unidos puede ser muy grande para fallar con una capitalización bursátil de medio billón de dólares y activos superiores a los 3 billones de dólares, pero tampoco está exento de recurrir a despidos masivos. En febrero de 2014, y esto ya fue seis años después de la Gran Recesión-JPMorgan Chase & Co. anunció planes para despedir a 8.000 trabajadores.

A pesar de tener números de ganancias saludables (en 2014, fue de $ 21,8 mil millones, un récord), despidió a miles de trabajadores en todas las sucursales bancarias debido a la menor demanda de préstamos para la vivienda, debido a las altas tasas de interés. Y es posible que lo haya dicho de manera incorrecta: el hecho de que tuviera una ganancia récord en 2014 probablemente se debió a que pudo reducir sus costos bastante bien, lo que incluye descargar los salarios de 8,000 trabajadores.

Esto le muestra que incluso cuando a una empresa le está yendo bien (y no está realmente al borde del colapso), recurrirá a tácticas para hacer aun mejor-haciendo felices a los inversionistas, accionistas, ejecutivos y al CEO al final. Y dejar a 8.000 personas individuales buscando su próximo trabajo (donde, con suerte, no serán tratados como basura).

Microsoft (2009)

A los inversores les encantan las empresas cuya principal línea de negocio es proporcionar software, principalmente debido a los bajos gastos generales y, por lo tanto, al mayor margen de beneficio. Microsoft, desde sus inicios por Bill Gates, ha sido conocido como la proveedor de software de computadora personal del mundo. La empresa estuvo por delante de todas las demás empresas de tecnología durante el auge de las puntocom, y continúa con su éxito en la actualidad, superando a Apple para convertirse en la empresa más valiosa del mundo en octubre de 2021, alcanzando una capitalización de mercado de 2,49 billones de dólares.

Sin embargo, a pesar de todo su éxito, al igual que las dos primeras empresas destacadas de esta lista, no ha sido inmune a los despidos masivos. En enero de 2009, comenzó a despedir a 5.000 empleados, de los cuales se informó que 1.400 habían sido despedidos el día del anuncio. El principal motivador fue una caída en los ingresos (de lo que se esperaba). En el trimestre anterior, en realidad experimentó un aumento del 2 por ciento, pero fue $ 900 millones más bajo de lo que esperaba que fueran sus ingresos.

Esto me lleva de vuelta a mi comentario anterior: a pesar de hacerlo bien, una empresa intentará hacerlo aún mejor. Los recortes fueron para eliminar $ 1.5 mil millones en costos operativos, ¿y todo para qué? ¿Para que se entreguen más bonos a los ejecutivos? ¿Usar las ganancias para invertir en tecnologías para mantenerse por delante de la competencia? Cualquiera que haya sido la razón para ahorrar los 1500 millones de dólares, la métrica más importante serían las 5000 personas que perdieron su sustento.

WeWork (2021)

Hubo un despido masivo de trabajadores en WeWork en 2021. No es que no se esperara: desde que el ex director ejecutivo Adam Neumann cayó en desgracia en 2020 cuando WeWork falló en su oferta pública inicial, se avecinaban recortes. WeWork recortó dos tercios de su personal o aproximadamente 8,300 personas. Las empresas emergentes son conocidas por derrochar en la contratación de talento (y poco después por recortar, especialmente si están a punto de cotizar en bolsa). La pandemia no fue muy amigable para la industria del espacio de trabajo conjunto, de la cual WeWork tuvo la mayor participación de mercado durante algún tiempo.

De todos modos, los despidos no son agradables en absoluto, incluso si se espera que sucedan. Para una empresa que deseaba gozar de una mejor salud financiera, tenía sentido reducir realmente los costos operativos. Pero luego, en el otro lado de eso, el lado invisible, hay más de 8,000 personas que pierden sus trabajos y posiblemente nunca más vuelvan a confiar en las nuevas empresas o en los carismáticos directores ejecutivos.

General Motors (2018)

Para una empresa que ha existido durante más de un siglo, se supondría que había descubierto cómo no despedir a muchas personas a la vez. Pero ese no es el caso de la segunda compañía de automóviles en esta lista, General Motors. Las empresas que operan plantas de fabricación y que dependen en gran medida de la demanda del mercado para la escala y el volumen de su producción son muy propensas a realizar despidos masivos. En noviembre de 2018, General Motors anunció que comenzaría a despedir a 18 000 trabajadores y, para febrero de 2019, comenzó a despedir 4300 puestos administrativos.

El hecho de que una empresa haya existido durante tanto tiempo no significa que tenga todo resuelto. Lo que ha sido constante a lo largo de décadas de trastornos económicos, auges y caídas, ha sido la incertidumbre misma. Las empresas reaccionarán a los tiempos y harán todo lo que esté a su alcance para mantenerse completas o sobrevivir. Para una empresa que había existido durante 110 años, General Motors no lo tenía todo resuelto. Pero sigue en pie.

Amazon (2001)

Amazon todavía tenía 7 años en ese momento y todavía entraba dentro de la definición de una startup. Todavía se llamaba principalmente Amazon.com, la porción punto com de la compañía le recordaba que esto fue durante la era de la burbuja de Internet y su eventual estallido. En 2001, Amazon.com despidió a 1.300 trabajadores y en el mismo año, fue la primera vez que obtuvo ganancias.

Amazon hoy, como es bien sabido, es una de las empresas más ricas del mundo y conocida como la mayor empleadora del mundo. Su fundador y CEO recientemente ‘retirado’ ostentó el título de persona más rica del mundo durante bastante tiempo y fue quien derrocó a Bill Gates, quien ostentó el título durante más de dos décadas.

La empresa Amazon.com en 2001 es casi completamente indistinguible de la empresa que es hoy, y la razón por la que despidió a 1.300 trabajadores fue, de hecho, para lograr rentabilidad. La empresa tenía una deuda de $ 2 mil millones y había dudas sobre si algún día terminaría siendo un negocio viable.

Avance rápido 20 años y ahora registra un ingreso anual de $380 mil millones, más de 100 veces su ingreso en 2001. Hiciera lo que hiciera en 2001, por doloroso que fuera, pareció ayudarlos a tener éxito, ya que ahora emplea 1.000 veces más trabajadores que entonces. ¿Fueron los despidos algo bueno después de todo?

Pfizer (2007)

El gigante farmacéutico que nos dio la primera vacuna contra el covid-19 también hizo sus propios despidos en 2007. Esto fue un poco antes de que comenzara la Gran Recesión y aproximadamente un año antes de que Lehman Brothers se declarara en bancarrota. Fue un despido masivo de escala monumental: la eliminación de 10.000 puestos de trabajo. Vale la pena señalar que Pfizer ya ha existido durante más de 150 años, además, probablemente no esperaría que una empresa que vendía medicamentos tuviera problemas financieros.

El problema era lo que se denominó un “agujero negro de patentes” donde, debido a la caducidad de las patentes, perdería ventas. Los recortes de empleos fueron un esfuerzo por ahorrar $ 2 mil millones, y podría pensar que una empresa que espera que las patentes expiren (con fechas de vencimiento definidas) habría sabido cómo prepararse para tal ocasión y no recurrir a despedir personal para ahorrar en gastos.

Pepsi (2012)

Otro ejemplo de despidos masivos que casi alcanzaron la marca de 10,000: los despidos de Pepsi, que comenzaron en 2012, se realizaron para ahorrar dinero. Y los despidos se realizaron a pesar de haber experimentado un crecimiento anual del 8 por ciento en las ganancias por acción durante los últimos cinco años. Los despidos fueron una vez más otra bofetada en la cara de las personas que trabajaban en las fábricas, la cadena de suministro y en cualquier lugar entre los lugares de trabajo de Pepsi. Las ganancias en esos cinco años anteriores dieron a los accionistas $ 30 mil millones en forma de dividendos y recompra de acciones.

Hewlett Packard (2012)

Si Facebook, Apple, Amazon, Netflix y Google (FAANG) son las empresas soñadas para trabajar en la actualidad, se podría argumentar que Hewlett-Packard (HP) fue una de las empresas notables en su época en tener el prestigio de una empresa FAANG. . En la biografía de Steve Jobs de Walter Isaacson, era el trabajo soñado para cualquier persona que quisiera trabajar en tecnología, lo que incluía al mismo Steve Jobs, que trabajaba durante el verano en su fábrica.

A pesar de lo probada que es HP como empresa, no estuvo exenta de recurrir a despidos masivos para ahorrar dinero. A pesar de ser el fabricante de computadoras y servidores más grande del mundo, en 2012 anunció que eliminaría 27,000 puestos de trabajo, lo que representaba el 8 por ciento de su fuerza laboral total.

Lo que es aún más triste con HP fue que despedir gente no era una idea novedosa. Desde 2005, había despedido a 75.000 personas. Obviamente, uno ya no puede etiquetar a HP como un lugar donde «tendrá el trabajo de sus sueños», porque quién sabe si todavía tendrá ese trabajo uno o dos años después. Las razones de HP para dejar ir a la gente han sido las mismas viejas líneas corporativas de «invertir en el desarrollo futuro» y «mejoras significativas en la eficiencia y el servicio al cliente».

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